Unsere Jobangebote
Die größte Klinikgruppe aus Luxemburg, die Gruppe Hôpitaux Robert Schuman (HRS), bestehend aus 310 freiberuflichen Ärzten und 2300 Angestellten, sucht zur Verstärkung der Personalabteilung eine(n) Recruitment Officer (W/M/D)
Recruitment Officer (M/F/D) - CDD VOLLZEIT
Ihre Missionen:
- Unterstützung bei der Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von Einstellungs-, Praktikums- und Onboarding-Prozessen
- Beteiligung an der Digitalisierung dieser Prozesse
- Beitrag zur Definition und Umsetzung der Sourcing-Strategie der HRS
- Teilnahme am gesamten Einstellungsprozess: von der Ermittlung des Bedarfs über das Verfassen von Stellenanzeigen, die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, deren Nachbereitung sowie das Feed-back an die beteiligte Abteilungsleitung
- Beteiligung an der Praktikantenverwaltung: Sicherstellung der Vollständigkeit der Personalakte, Verwaltung der Verträge und Entschädigungen sowie Betreuung und Begleitung der Praktikanten
- Entwicklung des „Employer Branding“ der HRS mit Hilfe der Rekrutierungsnetzwerke und allen anderen Kanälen (Messen, Partnerschaften mit Schulen/Universitäten …)
- Erstellung, Analyse und Präsentation von Schlüsselindikatoren der Prozesse
- Achtgeben auf gute HR-Praktiken, Benchmarks und rechtliche Aspekte
- Teilnahme an HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Human Resources und mindestens drei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Recruiting, Onboarding und HR-Projektmanagement
- Gute Kenntnisse in der Modellierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und der Einrichtung von Dashboards
- Ausgezeichnete Schreib-, Analyse- und Synthesefähigkeiten
- Organisationstalent und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Sinn für zwischenmenschliche Kommunikation und Offenheit
- Anpassungsfähigkeit in einem komplexen und sich ständig verändernden Umfeld
- Dynamik, intellektuelle Neugier, Bereitschaft, proaktiv und innovativ an der Entwicklung der Gruppe mitzuwirken
- MS Office Kenntnisse, sowie Kenntnisse in einem ERP/SIRH wie HR Access sind ein klarer Vorteil
- Sie sprechen Französisch und Deutsch. Luxemburgisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
