Vos missions :

• Assister à la conception, la mise en œuvre et la gestion des processus de recrutement/stages et d’onboarding
• Participer à la digitalisation de ces processus
• Contribuer à définir et mettre en place la stratégie de sourcing des HRS
• Participer au processus global de recrutement : de l’identification des besoins, en passant par la rédaction des annonces, l’organisation et la conduite des entretiens, le suivi et le reporting et le lien avec les parties prenantes concernées
• Participer au processus de la gestion des stagiaires : suivi administratif des documents, gestion des conventions, encadrement, accompagnement et indemnisation
• Développer l’ « Employer branding » des HRS via les réseaux de recrutement et tout autre canal (salons, foires étudiants, partenariats avec des écoles/universités …)
• Produire, analyser et présenter des indicateurs-clés liés à ces processus
• Veiller aux bonnes pratiques RH, benchmarks et aspects légaux
• Participer à des projets RH